1. Botschaft des CEO

Bei FAL CALZADOS DE SEGURIDAD, S.A. (im Folgenden FAL SEGURIDAD) sind wir von Anfang an ein familiengeführtes Unternehmen mit starkem Zusammenhalt, fundierten Produktkenntnissen und umfassender Expertise im globalen Markt. Besonders wichtig ist uns dabei unser Team.

Täglich übernehmen wir Verantwortung für die Erfüllung unserer Aufgaben und handeln dabei stets nach unseren Werten und Prinzipien. Transparenz und Fleiß sind die zentralen Tugenden, die unsere Stärke ausmachen, uns im Markt positionieren und unseren guten Ruf sichern.

Der hier vorgestellte Ethikkodex legt die grundlegenden Verpflichtungen und Richtlinien für unsere internen und externen Beziehungen fest und bildet den Rahmen für ethisches Handeln.

Wir alle bei FAL SEGURIDAD sind Teil eines Teams und das größte Kapital des Unternehmens. Gemeinsam meistern wir die immer anspruchsvolleren Ziele und Herausforderungen des globalen Marktes.

Wir engagieren uns für unsere Mitarbeiter, fördern ihre berufliche Entwicklung und bieten ihnen interne Aufstiegsmöglichkeiten in einem stabilen Arbeitsumfeld.

Wir streben danach, durch die Schaffung von Arbeitsplätzen, die Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden und die Entwicklung nachhaltiger und umweltverträglicher Produkte einen positiven Beitrag zur lokalen Entwicklung zu leisten.

Als Zeichen unseres ethischen Engagements und unserer Unterstützung internationaler Prinzipien sind wir Unterzeichner des UN Global Compact und fördern die Einhaltung dieser Prinzipien in unserer gesamten Lieferkette.

Die Organisation steht Mitarbeitern, Kundenunternehmen, Lieferanten und allen anderen an unserem Geschäft beteiligten Interessengruppen zur Verfügung, die Fragen zum Ethikkodex oder zu ethischen oder beruflichen Streitigkeiten haben.

D. CARLOS ABAD URQUIJO

 

2. WER WIR SIND

Wir sind ein führendes Unternehmen in der Herstellung und Vermarktung von professionellem Schuhwerk, sowohl in Spanien als auch international. Mit einer Produktionskapazität von über 800.000 Paar genießen die von uns hergestellten Schuhe und Stiefel ein hohes Ansehen.

Das Unternehmen wurde 1965 als Teil von Calzados FAL S.A., dem Hersteller der bekannten CHIRUCA-Stiefel, gegründet und kombinierte bis 1998 die Produktion von Stiefeln für Outdoor-Aktivitäten mit professionellem Schuhwerk.

1998 wurde die Sicherheitsschuhlinie mit der Gründung der neuen Firma FAL Calzados de Seguridad, S.A. ausgegliedert – ein Ergebnis der hohen Spezialisierung in diesem Marktsegment.

3. MISSION, VISION UND WERTE

Unsere Unternehmenspolitik basiert auf dem Angebot von Qualitätsprodukten unter dem Motto „garantierte Sicherheit“ sowie dem ständigen Bestreben, Design und Leistung der Modelle zu verbessern und die neuesten Fortschritte und Technologien im Bereich Schuhe für den professionellen Einsatz in allen Sektoren anzubieten, insbesondere in solchen, die das größte Risiko für Menschen darstellen, wie z. B.: Rettungsdienste (Polizei und Feuerwehr), Bauwesen, Stahlindustrie, öffentliche Arbeiten, Automobilindustrie usw.

MISSION

Wir möchten, dass sich unsere Produkte für unsere Nutzer wie ein Teil von uns selbst anfühlen.

Unsere Kernwerte sind Sicherheit, Innovation, Komfort und Nachhaltigkeit.

VISION
Um weiterhin die besten technologischen Lösungen für Sicherheit zu entwickeln, verstehen wir Sicherheit als eine ständige Investition in Forschung und Entwicklung in Verbindung mit Komfort und Design, mit dem Ziel, ein Maßstab im Bereich Sicherheitsschuhe zu sein, sowohl in Bezug auf Dienstleistungen und Produkte als auch auf die Entwicklung eines Teams von Fachleuten, und erhalten ein Arbeitsumfeld aufrecht, das es ermöglicht, Ziele zu erreichen und Nachhaltigkeit zu gewährleisten.

WERTE
Unsere Strategie basiert auf soliden Prinzipien, die auf persönlicher und beruflicher Ethik sowie bewährten Geschäftspraktiken beruhen.
Die Erreichung unserer Geschäftsziele wird durch die Parameter Qualität, Innovation, Mitarbeiter und Objektivität geleitet.
Folgende Werte bilden die Grundlage unserer Markenphilosophie:

• Die Bedürfnisse und Erwartungen der Stakeholder zu erfüllen, indem wir unsere Produkte, Prozesse und Dienstleistungen verbessern, um nachhaltig innovative und qualitativ hochwertige Produkte zu generieren.
• Berufliche und persönliche Weiterentwicklung: Förderung des Teamgeists, der Gleichstellung und der Weiterbildung als Mittel zur Erreichung der eigenen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Transparenz in den Geschäftsbeziehungen führt zu einem für alle Beteiligten vorteilhaften, profitablen und nachhaltigen Geschäft.
• Innovation, Sicherheit und Nachhaltigkeit: Wir verbessern unsere Fertigungsprozesse und Produkte, um die Umweltbelastung so gering wie möglich zu halten.
• Achtung der Menschen und ihrer Rechte, wobei stets Arbeitsbedingungen im Vordergrund stehen, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sowie die menschliche und berufliche Weiterentwicklung gewährleisten.
• Integrität bedeutet, dass Beziehungen und Aktivitäten stets im Rahmen von Ehrlichkeit gestaltet werden, wobei jede Form von Korruption vermieden wird.
• Sozial verantwortliches Handeln, basierend auf dem Respekt vor den Menschen, der kulturellen Vielfalt sowie den Gebräuchen und Prinzipien aller Beteiligten.

 

4. UNSERE GRUNDSÄTZE

Die in diesem Dokument dargelegten Grundsätze bilden die Basis unserer Tätigkeit.

• Berufliche Weiterentwicklung unter Chancengleichheit, ohne Diskriminierung jeglicher Art in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Familiensituation, Alter, Behinderung, Rasse, Kultur, Nationalität, Meinungen oder Religion usw.
• Vertraulichkeit und Respekt vor dem Einzelnen, Gewährleistung von Vertraulichkeit, Ehrlichkeit und Transparenz in beruflichen Beziehungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Ergreifen von Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance.
• Achtung der Arbeitnehmerrechte, Förderung von Kommunikation, Beteiligung und Konsultation sowie von Kollektivverhandlungen in allen gesetzlich anerkannten Bereichen.
• Sicheres Arbeiten, Ausführen von Aufgaben unter Beachtung der Sicherheits-, Hygiene- und Ergonomiestandards und Achtung der Sicherheit der Menschen, die an ihren Arbeitsplätzen arbeiten.
• Minimierung negativer Auswirkungen durch die Herstellung umweltverträglicher, qualitativ hochwertiger Produkte.
• Rechtmäßigkeit und Unparteilichkeit, Wahrung ethischen Verhaltens und Achtung der geltenden Vorschriften und Anweisungen in Bezug auf Umwelt- und Arbeitssicherheit sowie Handelsgeschäfte.
• Integrität, Förderung und Stärkung des menschlichen Wertes mit dem Ziel der Verbesserung von Fähigkeiten und persönlicher Entwicklung, Achtung und Gewährleistung der körperlichen und moralischen Unversehrtheit, Nichtduldung von Einschüchterungen oder Belästigungen am Arbeitsplatz, Bedrohungen, die die Person erniedrigen, oder solche, die auf die Nichteinhaltung des Gesetzes oder des Ethikkodex abzielen, Achtung der Ehre und der persönlichen Privatsphäre.
• Wir dulden keinerlei Missbrauch, Belästigung oder unmenschliche Behandlung; jegliche Form von Missbrauch wird nicht toleriert; als solcher wird alles verstanden, was sich negativ auf die Person auswirkt, ganz gleich, um welche Art von Missbrauch es sich handelt.
• Zwangsarbeit und Kinderarbeit sind in unserem Unternehmen und in allen anderen Aktivitäten entlang unserer Wertschöpfungskette nicht gestattet.

Diese Prinzipien werden durch das Engagement des Unternehmens im Rahmen des UN Global Compact weiter gestärkt. Dadurch beteiligen wir uns an einem globalen Projekt zur Ausrichtung unserer Geschäftsstrategie an dem UN-Mandat zur Förderung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) in der Wirtschaft. Bereits vor Abschluss des formellen Beitrittsprozesses zum Compact ist die Einhaltung dieser Ziele gemäß den Regeln dieses Kodex verpflichtend und wird daher nachfolgend als integraler Bestandteil desselben aufgeführt.

Diese Vereinbarung beinhaltet die Einhaltung von 10 Grundsätzen, die in vier verschiedene Abschnitte unterteilt sind.

Menschenrechte
1. Unternehmen müssen den Schutz international anerkannter grundlegender Menschenrechte in ihrem Einflussbereich unterstützen und respektieren.
2. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Geschäftstätigkeit nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig ist.

Arbeitsbeziehungen
3. Unterstützen Sie die Grundsätze der Vereinigungsfreiheit und der Gewerkschaftsbildung sowie das Recht auf Kollektivverhandlungen.
4. Abschaffung von Zwangs- und Pflichtarbeit.
5. Abschaffung aller Formen der Kinderarbeit.
6. Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf beseitigen.

Umfeld
7. Unterstützung eines präventiven Ansatzes bei Umweltproblemen.
8. Förderung größerer Umweltverantwortung.
9. Förderung der Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien.

Kampf gegen Korruption
10. Unternehmen müssen Korruption in all ihren Formen, einschließlich Erpressung und Kriminalität, bekämpfen.

 

5. STANDARDS FÜR ETHISCHES VERHALTEN

Dieser Ethikkodex ist für alle Mitarbeiter von FAL SEGURIDAD verbindlich, unabhängig von ihrer Beziehung zum Unternehmen, ihrer Rolle oder Position oder einer etwaigen Vertretung. Er gilt auch für alle natürlichen und juristischen Personen mit Bezug zum Unternehmen, wie z. B. Lieferanten und Kooperationspartner, Vermittler, Agenten, Vertreter, Kundenunternehmen usw. Die Einhaltung ethischer Standards ist eine Grundvoraussetzung für alle unsere Beziehungen zu diesen Parteien. Nur so können die Integrität und der Ruf des Unternehmens gewahrt werden.

Der Ethikkodex wird allen Stakeholdern, die in irgendeiner Beziehung zu FAL SEGURIDAD stehen, zugänglich gemacht. Diese verpflichten sich ausdrücklich zu seiner Einhaltung.

Verstöße gegen die in diesem Dokument enthaltenen Regeln ziehen die Anwendung der im internen Verhaltenskodex festgelegten Disziplinarmaßnahmen für Mitarbeiter nach sich. Diese können die Kündigung des Arbeitsvertrags oder die Beendigung jeglicher Geschäftsbeziehungen mit anderen Unternehmen umfassen.

Dieser Kodex ist ab dem Zeitpunkt seiner Genehmigung und seines Inkrafttretens gültig. FAL SEGURIDAD wird daher den Zugang zu dem Dokument erleichtern und für alle Fragen und Anliegen zur Verfügung stehen.

Die von den einzelnen Interessengruppen zu erfüllenden Verpflichtungen und Standards werden im Folgenden beschrieben.

 

6. EIGENTUM UND ANTEILSBESTAND

Es ist die Pflicht der Direktoren und des Leitungsgremiums, proaktiv gegen Straftaten vorzugehen, die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und alle Handlungen zu verurteilen, die die Integrität, Ehre und Privatsphäre von Einzelpersonen missachten.

Organisationsmanagement:

Der Vorstand des Unternehmens bekennt sich zu nachhaltiger Entwicklung und Wertschöpfung für seine Aktionäre und die Gesellschaft, in der es tätig ist und mit der es im Rahmen seiner Geschäftstätigkeit interagiert.

Dieses Bekenntnis spiegelt sich im professionellen Handeln des Unternehmens und aller seiner Mitglieder wider, gemäß den in der Mission und den Werten von FAL SEGURIDAD festgelegten Grundsätzen, wie sie in diesem Dokument detailliert beschrieben sind.

Gute Unternehmensführung, Aktionärsbeziehungen und öffentliche Verwaltungen: FAL SEGURIDAD stützt gute Regierungsführung und Verwaltung auf folgende Aspekte:

• Datenintegrität, Übermittlung wahrheitsgemäßer Informationen und Einhaltung von Vorschriften durch Zusammenarbeit mit internen und externen Prüfern.
• Einhaltung der Rechnungslegungs- und Finanzinformationen unter Beachtung etablierter Standards und interner Regeln.
• Einhaltung der Vorschriften, stets im Einklang mit den geltenden Bestimmungen handeln.

Informationstransparenz:

Transparenz ist ein zunehmend wichtiger Wert in unserem Unternehmen. Klare Kommunikation und klares Handeln ermöglichen es uns, Schwachstellen zu erkennen und Schutzmaßnahmen zu ergreifen; sie befähigen uns, Korruption aufzudecken und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen; sie ermöglichen es uns, die Realität gemeinsam zu verstehen und unsere Kräfte zu bündeln, um unsere Ziele präziser zu erreichen.

In unserem Unternehmen betonen wir Transparenz als alleinige Grundlage für eine direkte und klare Kommunikation, unabhängig von Position oder Verantwortungsbereich. Transparenz gilt für alle gleichermaßen, um die interne Leistung zu maximieren und einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu erzielen.

Die Finanzinformationen des Unternehmens, insbesondere der Jahresabschluss, spiegeln die wirtschaftliche, finanzielle und Vermögenslage des Unternehmens gemäß den geltenden Rechnungslegungsgrundsätzen und den aktuellen Vorschriften korrekt wider.

Kein Vorstandsmitglied oder externer Mitarbeiter wird die Buchhaltungsinformationen des Unternehmens verbergen oder verfälschen; sie sind stets wahrheitsgemäß und korrekt.

Mangelnde Ehrlichkeit bei der Erstellung und Kommunikation wirtschaftlicher und finanzieller Informationen, sowohl intern als auch extern, verstößt gegen diesen Ethikkodex.

Stimm- und Vertretungsrechte: Das Unternehmen stellt seinen Aktionären alle relevanten und nützlichen Informationen über das Unternehmen entweder direkt oder über den Sekretär des Aufsichtsrats zur Verfügung und gewährleistet die Gleichbehandlung aller Aktionäre.

Aktionäre können ihr Stimmrecht ausüben, indem sie an der Hauptversammlung teilnehmen oder ihr Stimmrecht an einen anderen anwesenden Aktionär delegieren.

 

7. ARBEITENDE MENSCHEN

FAL SEGURIDAD verpflichtet sich gegenüber seinen Mitarbeitern zu Folgendem:

Gleichwertigkeit:

FAL SEGURIDAD garantiert diskriminierungsfreie und gleichberechtigte Behandlung unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen oder sozialen Merkmalen und fördert Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Wir sind bestrebt, das volle Potenzial unseres Teams zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu binden – ohne Rücksicht auf andere Kriterien. So schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, das die Stärken jedes Einzelnen wertschätzt. Die Wertschätzung unserer Kolleginnen und Kollegen und der Respekt vor ihren Ideen fördern Innovation und ein positives Arbeitsklima.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat für uns höchste Priorität, denn sie ist für das Wohlbefinden unseres Teams unerlässlich. Wir legen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und fördern diese aktiv. Ein harmonisches Familien- und Privatleben ist grundlegend für optimale Arbeitsleistungen. Davon sind wir überzeugt und setzen es in die Praxis um.

Recht auf Privatsphäre:
Personenbezogene Daten werden nur mit Einwilligung der betroffenen Personen oder im Falle einer gesetzlichen oder gerichtlichen Verpflichtung an Dritte weitergegeben. Diejenigen, die diese Daten verarbeiten, sind zur Vertraulichkeit und sicheren Aufbewahrung verpflichtet.

Zwangsarbeit und Kinderarbeit:
Mit ihrem Beitritt zum Globalen Pakt bekundet FAL SEGURIDAD ihre Ablehnung von Kinderarbeit und Zwangsarbeit sowie ihren Respekt vor der Vereinigungsfreiheit und dem Recht auf Kollektivverhandlungen.

Sicherheit und Gesundheit:
Die Sicherheit der Menschen steht an erster Stelle. Daher plant FAL SEGURIDAD regelmäßig die notwendigen Maßnahmen zur Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und wendet dabei mindestens die in den jeweils geltenden Rechtsvorschriften festgelegten Maßnahmen an.

Zugänglichkeit der Infrastruktur:
Bei allen Renovierungsarbeiten an den Einrichtungen wird FAL SEGURIDAD die Zugänglichkeit für alle Menschen berücksichtigen, sei es bei der Erneuerung, dem Austausch oder der Erweiterung der Anlagen.

Respekt vor Partnerschaft und Verhandlung:
FAL SEGURIDAD garantiert die strikte Einhaltung der Rechte auf Kollektivverhandlungen, Konsultation und Beteiligung.

Arbeitsbedingungen:

Wir fördern menschenwürdige Arbeitsbedingungen, die die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ermöglichen.

Wir lehnen jegliche Form von Belästigung, Machtmissbrauch oder jedes andere Verhalten, das ein einschüchterndes, beleidigendes oder feindseliges Arbeitsumfeld schaffen kann, entschieden ab.

Ausbildung, Beschäftigungsfähigkeit und Karriereentwicklung:

FAL SEGURIDAD stellt seinen Mitarbeitern die Ressourcen, Techniken, Methoden und Werkzeuge zur Verfügung, die sie benötigen, um die für ihre Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben.

Die berufliche Weiterentwicklung basiert auf den Kriterien Objektivität, Transparenz und Höchstleistung und erfolgt stets unter Berücksichtigung der Chancengleichheit.

Achtung der Würde des Menschen:
Achtung der Menschenwürde und der Menschenrechte ist die Grundlage ethischen Handelns. FAL SEGURIDAD verurteilt und verfolgt Belästigung am Arbeitsplatz, sexuelle Belästigung, Belästigung aufgrund des Geschlechts und Belästigung von LGBTQ+-Personen und fordert seine Mitarbeiter auf, jede Situation zu melden, die eine solche Belästigung darstellen könnte.

 

8. KUNDENUNTERNEHMEN, NUTZER

FAL SEGURIDAD gründet seine Beziehung zu Kundenunternehmen und deren Nutzern auf die Verantwortung und das Engagement, die die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen mit sich bringt. Sämtliche Kommunikation und Transaktionen unterliegen ethischen Grundsätzen und der Wahrhaftigkeit.

Verträge mit Kunden:

Verträge werden unter Wahrhaftigkeit, Transparenz und Ehrlichkeit abgeschlossen.

Die Geschäftsbeziehungen werden ordnungsgemäß dokumentiert und in klarer Form festgehalten, sodass die Rechte und Pflichten jeder Partei eindeutig identifiziert werden können.

Alle Handlungen erfolgen transparent, informativ und unter Berücksichtigung der Rechte, die beiden Parteien gesetzlich in allen Belangen zustehen.

Verträge müssen folgende Kriterien erfüllen:

• Klar und einfach formuliert, in einer vertrauten Sprache, die von allen Gesprächspartnern verstanden wird.
• In Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften, ohne auf ausweichende oder unkorrekte Praktiken zurückzugreifen.
• Vollständig, sodass kein für die Entscheidungsfindung relevantes Element übersehen wird.
• Jegliche Vertragsänderungen oder Änderungen der wirtschaftlichen oder technischen Rahmenbedingungen werden mitgeteilt.

Professionalität:

Erfolgreiche Kundenbeziehungen basieren auf der optimalen Aufbereitung der angebotenen Produkte, dem direkten und indirekten Service sowie der schnellen Problemlösung durch klare Kommunikation. Daher verfügt das Unternehmen über alle notwendigen materiellen und personellen Ressourcen für eine marktgerechte Weiterbildung.

Erreichbarkeit, Respekt und Höflichkeit sind in jeder Kommunikation und Interaktion während der gesamten Geschäftsbeziehung unerlässlich.

Vertraulichkeit und Datenschutz:
Wir garantieren, dass die von uns verarbeiteten Informationen durch die geltenden Gesetze zum Schutz personenbezogener Daten ordnungsgemäß geschützt sind.

Ehrlichkeit:
FAL SEGURIDAD verpflichtet sich in all seinen Geschäftsbeziehungen zum Ausschluss von Korruption, Erpressung und Bestechung.

Kundendienst:

FAL SEGURIDAD hat verschiedene Kommunikationskanäle zu seinen Kundenunternehmen eingerichtet, um Anregungen, Beobachtungen, Beschwerden und sonstiges Feedback zu erhalten.

Unser Wachstum basiert maßgeblich auf den Lösungen, die wir für die Bewältigung von Problemen in unseren Kundenbeziehungen anbieten. Indem wir die Anregungen und Beschwerden unserer Kunden und der sie unterstützenden Verbände berücksichtigen, können wir uns sowohl als Organisation als auch als Einzelpersonen weiterentwickeln. Dieses Feedback nutzen wir, um unser Team stetig zu verbessern.

Produkte und Dienstleistungen:
Unser Qualitätssicherungssystem gewährleistet die Qualität der gelieferten Produkte und Dienstleistungen.

 

9. LIEFERANTEN, UNTERAUFTRAGNEHMER UND VERBÜNDETE

Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten, Partnern oder Kooperationsunternehmen müssen auf Vertrauen und der Gewährleistung professionellen und ethischen Verhaltens basieren.

Richtlinien zur Förderung der Grundsätze der CSR:

FAL SEGURIDAD verpflichtet sich, seine etablierten CSR-Grundsätze allen Interessengruppen und externen Partnern zu vermitteln und zu fördern.

Alle Mitarbeiter von FAL SEGURIDAD sind verpflichtet, bei der Auswahl von Lieferanten, der Auftragsvergabe sowie der Beschaffung von Gütern und Dienstleistungen die internen Richtlinien einzuhalten.

Vertraulichkeit:
FAL SEGURIDAD hat mit seinen wichtigsten Material- und Dienstleistungslieferanten sowie mit seinen Subunternehmern Vertraulichkeitsvereinbarungen getroffen.

Ehrlichkeit:
In den Beziehungen zu Lieferanten, Subunternehmern und anderen verbundenen Unternehmen.

 

10. Regierungen, öffentliche Verwaltungen und Regulierungsbehörden

FAL SEGURIDAD pflegt transparente, ehrliche und partnerschaftliche Beziehungen zu verschiedenen öffentlichen Verwaltungen und Aufsichtsbehörden und wahrt dabei die Grundsätze der Rechtmäßigkeit und des öffentlichen Interesses.

Im Umgang mit öffentlichen Behörden verhalten sich alle Mitarbeiter gemäß den Prinzipien und Werten des Teams und verzichten darauf, Geschenke oder Gefälligkeiten anzubieten oder anzunehmen, die eine unabhängige Entscheidung beeinflussen oder gegen die Regeln des ethischen und transparenten Wettbewerbs verstoßen könnten.

Alle Buchhaltungs-, Wirtschafts- und/oder Finanzvorgänge bei FAL SEGURIDAD werden transparent und präzise durchgeführt, wobei genaue Aufzeichnungen geführt und die Richtigkeit der Buchhaltung gewährleistet wird.

Jegliche Praktiken, die die Manipulation von Geschäftsvorgängen oder Buchhaltungsunterlagen, Wirtschafts-, Buchhaltungs- und/oder Finanzinformationen oder die Veränderung der Finanzlage des Teams beinhalten, werden von FAL SEGURIDAD entschieden abgelehnt.

11. GEMEINSCHAFT, GESELLSCHAFT UND SOZIALE ORGANISATIONEN

Engagement für nachhaltige Entwicklung.
FAL SEGURIDAD ist eine Organisation, die sich der nachhaltigen Entwicklung verschrieben hat und ein Gleichgewicht zwischen der Entwicklung ihrer Aktivitäten, dem Schutz der Umwelt und der Schaffung von Wohlstand in der Gesellschaft anstrebt.

Förderung der lokalen Entwicklung: Zu diesem Zweck werden enge Beziehungen zu lokalen Organisationen gepflegt durch:

• Bevorzugt werden Arbeitnehmer aus der Region eingestellt.
• Der Kauf von lokal bezogenen Materialien und Dienstleistungen wird gefördert.
• Kooperationsvereinbarung mit Forschungszentren.
• Zusammenarbeit mit lokalen Bildungszentren zur Förderung von Studentenpraktika („Doppelausbildung“)

Investitionen in die Gesellschaft:

FAL SEGURIDAD trägt durch seine Geschäftstätigkeit zur lokalen Entwicklung bei, indem es Kooperationsvereinbarungen mit verschiedenen Bildungseinrichtungen in der Region eingeht und die Arbeitsvermittlung und Ausbildung fördert.

FAL SEGURIDAD setzt Innovation als grundlegende Säule seiner Geschäftsentwicklung ein und arbeitet hierfür mit verschiedenen Forschungs- und Technologiezentren zusammen.

 

12. UMFELD

Wir verpflichten uns zu umweltbewusstem Handeln und halten alle geltenden Vorschriften, Normen und freiwilligen Verpflichtungen ein. Wir sind bestrebt, die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit zu minimieren und gleichzeitig unsere Unternehmenseffizienz kontinuierlich zu verbessern.

Wir engagieren uns aktiv für die Sensibilisierung für unsere Umwelt und arbeiten an deren Verbesserung. Dabei handeln wir verantwortungsvoll gegenüber der Umwelt. Wir messen alle Maßnahmen, die negative Auswirkungen auf die Umwelt haben könnten, und schaffen so einen Mehrwert für die Gemeinschaft.

FAL SEGURIDAD ist sich der Bedeutung bewusst, seine Geschäftstätigkeit mit dem Engagement für Umweltschutz und Schadstoffvermeidung in Einklang zu bringen und die Umweltauswirkungen seiner Aktivitäten zu minimieren. Der Nachweis dieses Engagements ist unsere aktuelle Konformitätszertifizierung für berechnete CO₂-Emissionen.

Zu diesem Zweck verpflichtet sich FAL SEGURIDAD zu Folgendem:

• Um geltende Umweltvorschriften einzuhalten und/oder zu verbessern.

• Um Ressourcen optimal zu nutzen und so die Umweltleistung kontinuierlich zu verbessern.

• Um die mit unseren Aktivitäten verbundenen Umweltziele und -auswirkungen jährlich festzulegen, umzusetzen und zu überprüfen.

 

13. KOMPETENZ

FAL SEGURIDAD verpflichtet sich, keine Verleumdungskampagnen gegen Wettbewerber zu führen und Marktinformationen auf faire und ehrliche Weise zu beschaffen.

Wir respektieren jederzeit die geistigen und gewerblichen Eigentumsrechte Dritter.

 

14. KONTROLLE DER CODEANWENDUNG UND KOMPETENZEN

Dieser Ethikkodex gilt für alle Mitarbeiter von FAL SEGURIDAD und alle seine Kooperationspartner.

Diese Grundsätze und Richtlinien sind bei allen Handlungen zu beachten.

Sollte ein Verstoß gegen die in diesem Dokument dargelegten Grundsätze und Richtlinien festgestellt werden, ist dies über die vorgesehenen Melde- oder Beschwerdekanäle schriftlich an die folgende E-Mail-Adresse zu melden: rsc@falseguridad.es.

 

15. BESCHWERDEKANAL

Um Situationen vorzubeugen, die dem Ansehen von FAL SEGURIDAD schaden könnten, wurden Regeln und Richtlinien eingeführt, die die Einhaltung des Ethikkodex gewährleisten und die Meldung von Verstößen oder potenziellen Verstößen erleichtern sollen, um solches Verhalten zu unterbinden.

Wenn Sie Anhaltspunkte oder Zweifel haben, ob eine bestimmte Handlung gegen den Ethikkodex verstößt, können Sie folgende Fragen stellen:

• Verstößt die Handlung oder das Verhalten gegen eine Bestimmung des Ethikkodex?

• Entspricht die Handlung oder das Verhalten den im Ethikkodex festgelegten Prinzipien des Teams?

• Könnte die Handlung oder das Verhalten dem Ansehen der Organisation schaden, wenn es öffentlich bekannt würde?

• Könnte die Handlung oder das Verhalten meinem Ansehen schaden?

• Könnte es meine Ehre und meine Privatsphäre beeinträchtigen?

Es obliegt allen Mitgliedern von FAL SEGURIDAD, ihren Verantwortlichkeiten gewissenhaft und regelkonform nachzukommen. Informationen, die dem Unternehmen und seinen Mitgliedern schaden, werden an die verantwortliche Person weitergeleitet.

FAL SEGURIDAD wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Hinweisgeber ergreifen, die in gutem Glauben auf ethische oder regulatorische Unregelmäßigkeiten oder potenzielle Unregelmäßigkeiten hinweisen, welche den normalen Geschäftsbetrieb und das Wohlergehen der Mitglieder beeinträchtigen. Es werden alle geeigneten Maßnahmen ergriffen, um die Vertraulichkeit der Informationen und der daraufhin ergriffenen Maßnahmen zu gewährleisten. Unter Vergeltungsmaßnahmen verstehen wir Kündigung, Vertragsbeendigung, Gehalts- oder Bonuskürzungen, die Zuweisung unangenehmer Aufgaben sowie Drohungen mit körperlicher oder psychischer Gewalt.
Die angewandten Mechanismen gewährleisten ein sorgfältiges und konsequentes Verfahren mit Maßnahmen, die eine zügige Klärung der Situation ermöglichen. Werden die Fakten oder das Fehlverhalten nachgewiesen, werden die in diesem Ethikkodex festgelegten Sanktionen verhängt. FAL SEGURIDAD bietet die Möglichkeit, alle Anfragen und Beschwerden per E-Mail an die angegebene Adresse zu richten rsc@falseguridad.es.